您好，关于您提出的“请年假是否需要经过领导同意”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是职工依法享有的休息权利，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然年休假是职工的合法权利，但具体何时休、如何休，还是需要单位根据实际情况进行统筹安排。

在实际操作中，这通常表现为职工需要向单位提出年休假申请，而单位则根据自身的生产经营状况、工作安排以及职工的个人意愿等因素，来决定是否批准该申请。因此，从这个角度来看，请年假确实是需要经过领导（或单位）同意的。

当然，单位在决定是否批准年休假申请时，也应当遵循一定的原则和规定。比如，单位不能无故拒绝职工的年休假申请，也不能将年休假作为对职工的惩罚或奖励手段。同时，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨年度安排年休假的，应当征得职工本人的同意，并按照规定支付相应的未休年休假工资报酬。

另外，我还想提醒您的是，虽然年休假是职工的合法权利，但职工在行使这一权利时，也应当遵守单位的规章制度和请假流程。比如，职工应当提前向单位提出年休假申请，并按照单位的要求提供相关的证明材料；在年休假期间，职工也应当保持通讯畅通，以便单位在需要时能够及时联系到职工。

综上所述，请年假确实是需要经过领导（或单位）同意的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。