结论：公司挂职会计在没有工资的情况下，是否可以从别的公司获得工资，取决于其与原公司的劳动关系状态以及新公司的工作性质。以下从不同角度进行分析。
一、劳动关系状态
若与原公司仍存在劳动关系：
- 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当履行劳动合同约定的义务，包括提供劳动并获取报酬。若原公司未支付工资，劳动者有权要求原公司支付，但这并不意味着劳动者可以同时从其他公司获取工资以替代原公司的工资。
- 兼职限制：如果劳动者在原公司工作期间，未经原公司同意，擅自到其他公司兼职并获取工资，可能违反原公司的规章制度或劳动合同中的约定，甚至可能构成对原公司忠诚义务的违反。
- 建议：在这种情况下，劳动者应首先与原公司协商解决工资问题，或通过法律途径维护自己的权益，而不是通过在其他公司兼职来获取工资。
若与原公司已解除劳动关系：
- 自由择业：一旦与原公司解除劳动关系，劳动者便享有自由择业的权利，可以与其他公司建立劳动关系并获取工资。
- 无冲突：在这种情况下，劳动者从其他公司获取工资是完全合法的，不存在任何法律障碍。
二、新公司的工作性质
全职工作：
- 劳动关系建立：如果劳动者在新公司从事全职工作，并与新公司建立了劳动关系，那么劳动者从新公司获取工资是合法的。
- 原公司关系：但此时，劳动者应确保已与原公司完全解除劳动关系，以避免同时存在两个劳动关系而引发的法律问题。
兼职工作：
- 原公司同意：如果劳动者希望在原公司工作期间兼职其他工作，必须事先获得原公司的同意，并确保兼职工作不会影响原公司的工作任务和利益。
- 非竞争关系：此外，兼职工作应与原公司的工作无竞争关系，以避免违反忠诚义务或泄露商业秘密等法律问题。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果劳动者未经原公司同意，擅自到其他公司兼职并获取工资，可能面临原公司的纪律处分、赔偿损失等法律后果。同时，如果兼职工作影响了原公司的工作任务或利益，劳动者还可能承担违约责任或侵权责任。
- 建议：
- 在与原公司存在劳动关系期间，应遵守劳动合同和公司规章制度，不得擅自兼职其他工作。
- 如果希望兼职其他工作，应事先获得原公司的同意，并确保兼职工作不会与原公司的工作产生冲突。
- 如果与原公司已解除劳动关系，可以自由选择其他工作并获取工资，但应确保新工作的合法性和合规性。
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