在现任公司没有转正的情况下挂职别的公司，可能涉及法律风险。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的唯一性

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动者应忠诚履行劳动义务。
2. 分析：如果你在现任公司尚未转正，但同时在别的公司挂职，这可能意味着你与两家公司都建立了某种形式的劳动关系或工作关系。这种情况下，你可能面临违反劳动合同、泄露商业秘密或竞业禁止等法律风险。

二. 可能的法律后果

1. 劳动合同违约：若你与现任公司签订了劳动合同（即使未转正），且合同中明确规定了不得兼职或挂职其他公司，那么你的行为可能构成违约，公司有权依据合同条款追究你的责任。
2. 商业秘密泄露：在挂职过程中，你可能接触到现任公司或挂职公司的商业秘密。若你未能妥善保密，可能导致商业秘密泄露，进而引发法律纠纷。
3. 竞业禁止违规：某些行业或公司可能设有竞业禁止条款，限制员工在离职后一段时间内不得从事与原公司竞争的业务。若你在挂职过程中违反了这些条款，也可能面临法律责任。

三. 建议与措施

1. 明确劳动关系：首先，你需要明确自己与现任公司和挂职公司之间的劳动关系。如果可能，应尽量避免同时与两家公司建立劳动关系，以免引发法律纠纷。
2. 咨询专业意见：在做出决定之前，我建议你咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，了解你的行为是否合法以及可能面临的法律风险。
3. 谨慎行事：如果你确实需要在现任公司未转正的情况下挂职其他公司，应确保你的行为不会违反任何法律、法规或合同条款，并尽可能获得相关方的书面同意。

我的观点：在现任公司没有转正的情况下挂职别的公司，存在较大的法律风险。我建议你明确自己的劳动关系，谨慎行事，并在必要时咨询专业意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。