在其他公司上班还没转正就离职去下一个公司上班，从法律层面来看，是可以的，但需要注意一些事项和可能产生的后果。以下从不同角度为你分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你还在试用期，且已经提前三日通知了原公司，那么你离职去下一个公司上班在法律上是允许的。
   • 如果你已经过了试用期但还未转正，按照法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。不过，这一规定主要约束的是劳动者与原公司的劳动关系解除程序，并不直接限制你入职新公司。只要你在与原公司解除劳动关系后，再与新公司建立劳动关系，就是合法的。

2. 职业道德与职业声誉：

   • 虽然从法律层面来看，你可以离职去下一个公司上班，但从职业道德和职业声誉的角度考虑，建议你在离职前与原公司进行充分的沟通，并尽量确保工作交接的顺利进行。
   • 频繁的跳槽或未转正就离职可能会对你的职业声誉产生一定影响，特别是在一些对稳定性要求较高的行业或职位中。因此，在做出决定前，需要权衡利弊，考虑这一行为可能对你未来职业发展带来的影响。

3. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，建议先与新公司沟通好入职时间和相关事宜，确保在离职后能够顺利入职新公司。
   • 同时，也要与原公司进行充分的沟通，明确离职时间和工作交接安排，避免产生不必要的纠纷或影响。

综上所述，在其他公司上班还没转正就离职去下一个公司上班，在法律上是允许的，但需要注意与原公司的沟通和工作交接，以及这一行为可能对你未来职业发展带来的影响。如果你有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。