在工伤期间，领导要求您在家干活是不合法的，您有权拒绝这样的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，您的主要任务是接受治疗和康复，而不是继续工作。因此，领导要求您在家干活，实际上是在违反这一规定，侵犯了您的合法权益。
二、您的权利与应对措施
拒绝要求：
- 您有权拒绝领导在家干活的要求。因为工伤期间，您的身体状况可能并不适合继续工作，强行工作可能会加重您的伤情，影响康复。
与单位沟通：
- 如果领导坚持要求您在家干活，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和依据的法律条款。
- 强调在工伤期间，您的任务是接受治疗和康复，而不是继续工作，要求单位遵守相关法律法规。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位无视您的合理诉求，继续要求您在家干活，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位的行为给您造成了损失（如工资减少、伤情加重等），您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 通过法律途径维护自己的权益，要求单位承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
如果单位在工伤期间要求您在家干活，并因此给您造成了损失，单位可能需要承担以下法律责任：
支付停工留薪期工资：
- 单位需要按照您原工资福利待遇的标准，支付您在停工留薪期内的工资。
赔偿损失：
- 如果因单位的要求导致您伤情加重或康复时间延长，单位可能需要赔偿您因此产生的医疗费用、误工费等损失。
行政处罚：
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在与单位沟通或投诉过程中，建议您保留好相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在需要时证明自己的立场和诉求。
及时咨询：
- 如果您对工伤期间的权益保护有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。
关注康复：
- 在工伤期间，您的首要任务是接受治疗和康复。请务必按照医生的建议进行休息和治疗，不要因工作而影响康复进程。
总之，在工伤期间，您有权拒绝领导在家干活的要求。如果单位无视您的合理诉求，您可以采取上述措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。