若老板以“工作未完成”为由开除你，需分情况判断合法性，核心结论如下：

1. 若“工作未完成”属于合法解除情形

根据《劳动合同法》第40条，若因劳动者“不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需满足以下条件：

• 明确考核标准：用人单位需证明已制定合法、合理的绩效考核制度，且你知晓该制度（如通过劳动合同、员工手册等书面形式确认）；
  
• 证明“不能胜任”：需提供客观证据（如考核结果、工作成果不达标记录等），而非主观评价；
  
• 履行培训或调岗程序：若首次考核不达标，用人单位应安排培训或调整岗位，再次考核仍不达标方可解除。
  

若未满足上述条件，用人单位可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 若“工作未完成”属于违法解除情形

若用人单位直接以“工作未完成”为由解除合同，且未履行培训、调岗程序，或考核标准不合法（如未公示、随意变更），则属于违法解除。此时你有权：

• 要求继续履行合同：若希望保留工作，可主张恢复劳动关系；
  
• 主张赔偿金：若不希望继续工作，可要求用人单位支付赔偿金（2N）。
  

3. 若“工作未完成”属于合法但需补偿的情形

若用人单位因客观情况（如经营困难、项目终止）导致工作无法完成，需裁员，则需符合《劳动合同法》第41条的裁员程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），并支付经济补偿金（N）。

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