结论：单位工作时间24小时只给按照基本工资和夜班补助，这种做法通常是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定。

分析说明：

1. 工作时间与加班费：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果单位安排劳动者工作24小时，显然超出了法定工作时间。
   • 对于超出法定工作时间的工作，单位应当支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间和劳动者的工资水平来确定，一般不低于劳动者正常工作时间工资的150%、200%或300%。

2. 工资构成与合理性：

   • 劳动者的工资应当包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。单位只支付基本工资和夜班补助，可能忽视了劳动者因加班而应得的加班费，以及可能存在的其他工资构成部分。
   • 夜班补助只是针对夜间工作的一种补偿，它并不能替代加班费。如果劳动者在夜间工作且超出了法定工作时间，单位除了支付夜班补助外，还应当支付加班费。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的加班费。
   • 在极端情况下，如果单位长期拖欠加班费或违反其他劳动法规，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

建议与行动：

• 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定支付加班费。
• 收集证据：如果协商无果，劳动者应当收集相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以证明自己存在加班事实且单位未支付加班费。
• 寻求法律援助：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，也可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。

特殊情况说明：

• 如果单位与劳动者之间有特殊的约定，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且这种约定已经得到了劳动行政部门的批准，那么单位可能不需要按照标准工时制支付加班费。但是，即使在这种情况下，单位也应当确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的夜班补助和其他可能的津贴。

总结与进一步思考：

单位工作时间24小时只给按照基本工资和夜班补助的做法，通常是不合理的。劳动者应当了解自己的权益和维权途径，积极与单位协商或寻求法律援助。同时，单位也应当遵守劳动法规，合理安排劳动者的工作时间，并支付相应的工资和加班费。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。