结论：关于“夜班上了6小时白天还要补两小时是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作时间的具体规定。如果合同中明确规定了夜班和白天工作时间的安排，且您同意并签署了该合同，那么按照合同执行通常是合法的。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了夜班后需要补班的情况，并且该规章制度已经向您公示或告知，那么您需要遵守这一规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果夜班6小时加上白天补班的2小时，导致您的工作时间超过了法定标准，那么这种安排可能是不合法的。
   • 另外，如果公司安排您补班但未支付相应的加班费或未安排补休，这也可能违反了劳动法的规定。根据劳动法，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费或安排补休。

3. 特殊情况与协商：

   • 在某些特殊情况下，如生产需要、紧急任务等，用人单位可能需要安排劳动者加班。但即使在这种情况下，也应遵守劳动法的相关规定，如支付加班费、限制加班时长等。
   • 如果您对公司的补班安排有异议，建议先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与后果：

• 如果您认为公司的补班安排违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，建议您先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等。
• 然后，您可以与公司进行沟通，表达您的疑虑和诉求。如果公司不予理会或拒绝改正，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 请注意，如果未经合法程序擅自拒绝补班或采取其他过激行为，可能会对您的工作关系产生不利影响，甚至可能面临法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。