上夜班是计算工时的，只要其工作时间安排在国家规定的每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的范围内，就应当计入正常工时。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制下的夜班工时计算：

   • 在标准工时制下，一般每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果夜班工作安排在这个时间范围内，那么它属于正常工时。例如，某员工被安排从晚上10点到次日早上6点上夜班，工作时长为8小时，这8小时即属于正常工时，应计入总工作时间。

2. 特殊工时制下的夜班工时计算：

   • 对于一些特殊行业或工作岗位，可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在不定时工作制下，虽然工作时间不固定，但总工作时间仍需符合相关法律规定，夜班时间同样会计入总工作时间。
   • 在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若夜班时间累计超过法定标准，超出部分可能被视为加班时间。

3. 夜班加班与加班费：

   • 如果夜班工作时间超过了法定的正常工作时间，那么超出部分应认定为加班时间。
   • 用人单位需按照以下标准支付加班费：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 夜班津贴：

   • 关于夜班津贴，法律上没有明确规定。其发放更多地取决于企业的内部规定和实际情况。
   • 一些企业可能会根据夜班的辛苦程度和对员工生活的影响，给予一定的津贴作为补偿。但这与夜班是否属于正常工作时间无直接关联，也不构成法律上的强制要求。

总结与建议：

• 夜班在符合法律规定的工作时间范围内时，属于正常工作时间，应计入工时；超出该范围则视为加班，并需按照规定支付加班费。
• 劳动者在上夜班时，应了解自己的工作时间安排和相应的权益保障，如加班费支付、夜班津贴发放等，以确保自身合法权益不受侵害。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或夜班津贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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