关于“值夜班但在单位睡了一晚上是否还算工时”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及劳动法的相关规定。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于值夜班及工时计算的明确约定。如果合同中规定了值夜班期间算作工时，那么即使你在单位睡觉，也应按照合同约定计算工时。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定值夜班期间（包括睡觉时间）算作工时，那么同样应计入工时。

2. 劳动法的相关规定：

   • 在没有明确的劳动合同约定或公司规章制度的情况下，我们需要参考劳动法的相关规定。一般来说，劳动法对于工时的计算是基于实际工作时间来确定的。如果值夜班期间你确实在履行工作职责，如监控、应急响应等，那么这段时间应计入工时。
   • 然而，如果值夜班期间你主要是休息或睡觉，并没有实际履行工作职责，那么这段时间可能不被计入工时。但这并不意味着你在这段时间内没有获得任何报酬或福利，因为具体的报酬和福利可能由劳动合同或公司规章制度另行规定。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，还需要考虑值夜班的具体情况和性质。例如，如果值夜班是为了应对可能发生的紧急情况，而你需要保持一定的警觉和响应能力，那么即使你在睡觉，也应被视为在工作岗位上待命，因此应计入工时。
   • 另一方面，如果值夜班主要是为了提供某种形式的备勤或备用服务，并且你在这段时间内可以自由休息或睡觉，那么这段时间可能不被视为实际工作时间。

综上所述，值夜班但在单位睡了一晚上是否还算工时，需要根据具体的劳动合同约定、公司规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。