关于“夜班让睡觉算不算工作时间”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若夜班期间允许睡觉且不影响工作完成

• 法律视角：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时。若夜班期间允许睡觉，且该睡眠时间未被计入实际工作时间（例如：岗位有专人轮班，睡觉期间无需履行职责），则睡眠时间通常不算工作时间。
• 实践案例：如保安岗位实行“上12小时休24小时”制度，夜间允许睡觉且不承担巡逻任务，此时睡眠时间不计入工资计算基数。

2. 若夜班期间允许睡觉但需随时响应工作

• 法律视角：若睡眠期间需保持待命状态（如医生、护士夜班随时接诊），根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》，待命时间应计入工作时间，用人单位需支付相应工资或安排补休。
• 计算公式：若夜班总时长为10小时（含2小时待命睡眠），则工作时间=10小时（需全额支付工资）；若待命时间可折算，部分地区按50%-80%计发工资（需以地方规定为准）。

3. 综合工时制或特殊工时制下的情况

• 法律依据：根据《劳动法》第三十九条，经劳动行政部门批准，企业可实行不定时工作制或综合计算工时制。若夜班属于此类制度范畴：
  • 不定时工作制：睡眠时间通常不计入工作时间，但需确保劳动者周平均工作时间不超过40小时（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条）。
  • 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工作时间，睡眠时间是否计入需看周期内总工时是否超标。

4. 地方性规定的补充影响

• 部分地区细则：如上海规定，企业安排劳动者在休息日或法定节假日工作的，需支付不低于工资200%-300%的加班费；若夜班睡眠时间被认定为“休息日工作”，则需按此标准执行。
• 建议操作：劳动者可查询当地《工资支付条例》或咨询劳动监察部门，确认具体执行标准。

给劳动者的行动建议

1. 保留证据：保存排班表、考勤记录、工资条等材料，证明夜班期间是否存在睡眠安排及实际工作时间。
2. 协商沟通：若用人单位未将睡眠时间计入工资，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由主张权益。
3. 投诉渠道：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效1年），要求补发工资及经济补偿。

如有进一步疑问（如具体行业案例、地方政策解读），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。