结论：老板承诺下周三、周四发工资，这一承诺本身在法律上并不直接产生强制执行力，但若到期未支付，则构成拖欠工资，您有权采取法律手段维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、口头承诺的法律效力

口头承诺，如老板承诺下周三、周四发工资，在法律上属于口头约定。虽然口头约定在法律上也是有效的，但相较于书面合同，其证明力较弱。若老板到期未支付工资，您需要提供证据证明这一口头约定的存在，如聊天记录、录音等。若无法提供充分证据，则可能面临举证困难的问题。

二、拖欠工资的法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若老板到期未支付工资，则构成拖欠工资，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 您可以首先尝试与老板进行协商，要求其按照承诺支付工资。协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对老板进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：

   • 在与老板沟通工资支付问题时，建议您保留好相关证据，如聊天记录、录音、工资条等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 及时行动：

   • 若老板到期未支付工资，建议您及时采取行动，不要拖延。拖延可能导致证据丢失或过期，增加维权难度。

3. 了解法律：

   • 建议您了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自身权益。

若您在工作过程中遇到工资未发等劳动权益受损问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。