“加班费试用期按2500的倍数计算”这句话，通常意味着在试用期内，员工的加班费是基于2500元这个基数来计算的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 加班费计算基数

加班费的计算通常基于员工的工资基数。在这个例子中，2500元很可能就是试用期员工的工资基数，也就是计算加班费的起点。加班费的具体数额会根据这个基数以及加班的时间（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来计算。

2. 加班费计算方式

• 工作日加班：通常按照不低于工资基数的150%支付加班费。
• 休息日加班：如果不能安排补休，通常按照不低于工资基数的200%支付加班费。
• 法定节假日加班：通常按照不低于工资基数的300%支付加班费。

以2500元为基数，假设某员工在试用期工作日加班了2小时，那么他的加班费计算方式可能是： \(加班费 = 2500元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 2小时 \times 150\%\) （这里21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资或小时工资）

3. 试用期与正式期的区别

需要注意的是，试用期和正式期的工资和福利待遇可能有所不同。但加班费的计算原则（即基于工资基数和加班时间）在两者之间应该是相同的。不过，试用期的工资基数（如这里的2500元）可能低于正式期的工资基数。

4. 法律合规性

• 确保加班费的计算基数（如2500元）不低于当地最低工资标准。
• 加班费的支付应符合相关法律法规的规定，包括支付时间、支付方式等。

5. 实际操作建议

• 核对合同：首先，员工应核对自己的劳动合同，确认其中关于加班费计算的规定是否与“加班费试用期按2500的倍数计算”相符。
• 咨询雇主：如果有任何疑问或不明确的地方，员工应及时向雇主咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：员工应保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资条等，以备不时之需。

总结：加班费试用期按2500的倍数计算，意味着在试用期内，员工的加班费是基于2500元这个工资基数来计算的。员工应了解自己的加班费计算方式，并确保其符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。