关于试用期加班的加班费计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，无论是试用期员工还是正式员工，在加班时都依法享有获取加班工资的权利。加班工资的计算及支付需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
一、加班工资计算基数的确定
有约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么应以该约定作为加班工资的计算基准。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。例如，若当地月最低工资标准为2000元，而合同中约定的加班工资基数为1800元，则该约定无效，应以2000元作为计算基数。
无约定的情况：
- 如果劳动合同中未明确约定工资数额或加班工资基数，那么应以实际工资作为计算基数。这里的实际工资包括劳动者正常劳动所得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二、不同加班情形下的加班工资计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》，加班主要分为以下三种情形，每种情形下加班工资的计算方式如下：
工作日加班（加点）：
- 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
- 具体计算方法：月工资 ÷ 计薪天数（通常为21.75天） ÷ 每日工作时间（通常为8小时） × 加班小时数 × 150%。
休息日加班：
- 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
- 具体计算方法：月工资 ÷ 计薪天数 ÷ 每日工作时间 × 加班小时数（或加班天数） × 200%。若以天为单位计算，可直接使用月工资 ÷ 计薪天数 × 加班天数 × 200%。
法定休假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
- 具体计算方法与工作日加班类似，但比例为300%。例如，假设试用期员工的月工资为4000元，且在法定节假日加班了8小时，那么加班费计算如下：
- 日工资 = 4000元 ÷ 21.75天 ≈ 183.91元
- 小时工资 = 183.91元 ÷ 8小时 ≈ 22.99元
- 法定节假日加班费 = 22.99元/小时 × 8小时 × 300% = 551.76元
三、加班费支付时间与维权途径
- 加班费通常应与当月工资一同发放，具体时间以用人单位的工资支付制度为准，但不得违反法律规定。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期员工在加班时，其加班费的计算应遵循上述规定。用人单位应准确计算并支付加班费，以确保员工的合法利益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。希望这个解答能帮助您更好地理解试用期加班的加班费计算问题。