加班工资按2200基数算，意味着在计算加班工资时，是以2200元作为计算的基础数额。不过，这里需要明确几个关键点，以便你更全面地理解加班工资的计算方式：

1. 加班工资基数的确定原则：

   • 有约定从约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准（在此例中为2200元），则按照约定的基数计算。
   • 无约定按规定：若劳动合同中没有明确约定加班工资计算基数，但约定了正常出勤月工资，一般按照正常出勤月工资的70%（或根据当地具体规定）来确定加班工资计算基数，同时这个基数不得低于当地最低工资标准。若实际履行的工资与劳动合同约定的不一致，则以实际履行的工资为准。
   • 集体合同优先：如果用人单位与工会组织签订了集体合同，且集体合同中对加班工资计算基数有明确且有利于劳动者的规定，应优先适用集体合同的规定。

2. 加班工资的具体计算方法：

   • 日工资与小时工资的计算：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。以2200元为例，日工资 ≈ 2200 ÷ 21.75 ≈ 101.15元。
     • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。以日工资101.15元为例，小时工资 ≈ 101.15 ÷ 8 ≈ 12.64元。
   • 不同加班情形的加班费计算：
     • 工作日加班：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。例如，加班2小时，加班费 = 12.64 × 2 × 1.5 = 37.92元。
     • 休息日加班：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%（或按小时计算）。例如，加班4小时，加班费 = 12.64 × 4 × 2 = 101.12元；若全天加班，加班费 = 101.15 × 2 = 202.3元。
     • 法定节假日加班：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%（或按小时计算）。例如，加班3小时，加班费 = 12.64 × 3 × 3 = 113.76元；若全天加班，加班费 = 101.15 × 3 = 303.45元。

3. 注意事项：

   • 加班费的计算并非直接基于最低工资标准（如2200元），而是应基于劳动者的实际工资，同时确保计算基数不低于最低工资标准。
   • 具体加班费可能受劳动合同、公司规章制度及地区性法律法规影响，因此在实际操作中应根据具体情况精确计算。
   • 劳动者应保留好加班证据，如加班记录、工时表等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议： 加班工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑劳动合同约定、实际工资情况、加班情形以及地区性法律法规等因素。如果你对自己的加班工资计算有疑问，或者认为用人单位未按照法律规定支付加班工资，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。