试用期工资2700是否已经算上加班费，这个并不能直接确定，需要具体看劳动合同中的约定。

一般来说，试用期工资应当是劳动者在试用期间的基础工资，不应当包括加班费等其他额外的劳动报酬。因为加班费是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的报酬，它应当是根据劳动者实际加班的时间和加班的性质（如平时加班、休息日加班、法定节假日加班等）来单独计算的。

所以，如果劳动合同中明确约定了试用期工资的具体数额，并且没有说明该数额已经包含了加班费，那么试用期工资2700就不应该被认为是已经算上加班费了的。相反，如果劳动合同中有明确的条款说明试用期工资已经包含了加班费，或者用人单位有相关的规章制度、惯例等可以证明这一点，那么试用期工资2700就可能是已经算上加班费了的。

因此，建议你仔细查看自己的劳动合同，或者咨询用人单位的相关负责人，以明确试用期工资的具体构成和计算方式。如果你在这方面有任何疑问或争议，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。