试用期4500的工资是否包含休息日的加班工资，需要根据具体情况来判断。下面我来详细分析这个问题：

一. 试用期工资的计算

1. 工资构成：通常，工资是由基本工资、加班费、奖金、津贴等构成的。试用期4500的工资是否包含休息日的加班工资，首先要看劳动合同或工资条上是否明确注明了这一点。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了试用期工资包含休息日的加班工资，并且双方对此无异议，那么4500的工资就是包含休息日加班的。反之，如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不包含休息日加班工资，那么就需要进一步分析。

二. 休息日加班工资的规定

1. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日加班且没有获得补休，雇主应支付加班工资。

2. 实际应用：如果试用期4500的工资没有包含休息日的加班工资，且劳动者在休息日加班了，那么雇主应按照《劳动法》的规定支付加班工资。如果雇主未支付，劳动者有权要求支付。

三. 结论与建议

• 结论：试用期4500的工资是否包含休息日的加班工资，取决于劳动合同或工资条的明确约定。如果没有明确约定，且劳动者在休息日加班了，雇主应支付加班工资。

• 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看工资构成和加班工资的规定，确保自己的权益得到保障。如果发现自己的权益受到侵害，应及时与雇主沟通或寻求法律援助。

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