试用期周末上班通常算工作时间，但具体需结合劳动合同、公司规章制度及实际工作安排来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了工作时间（包括周末），且您已签字确认，则周末上班应视为工作时间。例如，合同中写明“每周工作六天，每天八小时”，则周末上班自然包含在内。
• 公司规章制度：公司内部规章制度若经民主程序制定并公示，且内容合法合理，同样具有约束力。若规章制度中规定试用期员工需周末值班或加班，且您已知悉并同意，则周末上班也算工作时间。

2. 实际工作安排与加班认定

• 实际工作需求：即使劳动合同或规章制度未明确规定周末上班，但若因工作实际需要（如项目紧急、客户要求等），公司安排您周末工作，且您实际提供了劳动，则周末上班应视为工作时间。
• 加班认定：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。因此，若周末上班被认定为加班，您有权要求公司支付加班费。

3. 特殊情况下的工作时间认定

• 不定时工作制：若您实行的是不定时工作制，且经劳动行政部门批准，则周末上班可能不被视为加班，因为不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制。但需注意，不定时工作制并不意味着可以随意安排工作，仍需保障劳动者的休息权。
• 综合计算工时制：若您实行的是综合计算工时制，且经劳动行政部门批准，则在一个综合计算周期内，您的总工作时间不应超过法定标准工作时间。若周末上班导致总工作时间超标，则超标部分应视为加班。

4. 法律建议与权益保障

• 保留证据：无论周末上班是否被认定为工作时间，建议您都保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知、加班申请单等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 与公司沟通：若您对周末上班的性质有疑问或不满，建议先与公司沟通协商，明确工作时间、加班费等事项，避免矛盾升级。
• 寻求法律帮助：若公司拒绝支付加班费或违反劳动法规定，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：试用期周末上班是否算工作时间，需结合劳动合同、公司规章制度及实际工作安排来判断。若被认定为工作时间或加班，您有权要求公司支付相应的工资或加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。