针对您提出的“农村雇人干活死亡没钱赔偿”的问题，我理解您的核心关切在于：当农村雇佣关系中发生工人死亡且雇主无力赔偿时，应如何处理。以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：
一、法律关系与责任认定
雇佣关系与工伤认定：
- 在农村地区，虽然雇佣关系可能不如城市正式，但一旦形成雇佣关系，雇主就需承担相应的法律责任。
- 如果工人在工作过程中死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤死亡的认定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡等），则应视为工伤死亡。
雇主责任：
- 根据法律规定，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的工人伤亡的赔偿责任。
- 如果雇主未购买工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
若工人死亡被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金（若雇主已购买）或雇主处获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
三、雇主无力赔偿的处理
协商与调解：
- 首先，可以尝试与雇主进行协商，看是否能达成分期赔偿或其他和解方案。
- 如果协商无果，可以寻求当地人民调解委员会或其他调解机构的帮助，进行调解。
法律途径：
- 如果调解仍无法解决问题，近亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担赔偿责任。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
政府救助与社会援助：
- 在某些情况下，如果雇主确实无力赔偿且家庭经济困难，近亲属可以向当地政府申请救助或寻求社会援助。
- 这可能包括临时救助、低保等社会福利措施。
四、预防与建议
购买工伤保险：
- 雇主应依法为工人购买工伤保险，以分散风险并保障工人的合法权益。
加强安全管理：
- 雇主应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，减少工伤事故的发生。
及时咨询与处理：
- 一旦发生工伤事故，雇主和近亲属都应及时咨询专业律师或相关机构，了解法律权利和义务，并妥善处理后续事宜。
最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的基石。当遇到类似问题时，请不要慌张，及时寻求法律帮助并依法维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。