核心结论：一般情况下，雇主无需承担赔偿责任；但若存在特定情形，可能需承担部分赔偿责任，具体金额需结合实际情况综合判定。以下从不同角度进行分析：
一般情形：雇主无需承担赔偿责任
- 法律关系分析：根据《民法典》侵权责任编相关规定，侵权责任的构成需满足行为人存在过错、行为与损害结果之间存在因果关系等要件。本案中，雇主未主动叫人干活，劳动者自行前来，双方未形成劳务合同关系或雇佣关系。劳动者回家后发生意外，与雇主行为无直接因果关系，雇主不存在过错。
- 实务判断：司法实践中，法院通常不会认定雇主对劳动者回家后的意外死亡承担责任，除非雇主存在指示、选任过失等特殊情形。
特殊情形：雇主可能承担部分赔偿责任
- 指示过失：若雇主虽未主动叫人，但通过言语、行为暗示劳动者前来工作（如“有空就来帮忙”），且劳动者因执行该指示导致回家后疲劳引发意外，雇主可能因指示过失承担部分责任。赔偿金额需结合过错程度、损害结果等因素，通常为死亡赔偿金（上一年度城镇居民人均可支配收入×20年）的10%-30%。
- 选任过失：若雇主明知劳动者存在不适宜工作的身体状况（如疾病、残疾），仍允许其参与工作，导致劳动者回家后因身体原因死亡，雇主可能因选任过失承担责任。赔偿金额需结合劳动者自身过错程度（如是否隐瞒病情）综合判定。
- 安全保障义务：若劳动者在雇主场所工作期间，雇主未提供必要的安全保障措施（如防护设备、休息场所），导致劳动者回家后因工作疲劳引发意外，雇主可能因未履行安全保障义务承担部分责任。赔偿金额需结合安全保障义务的违反程度与损害结果的关联性判定。
赔偿金额的确定
- 死亡赔偿金：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：若死者有被扶养人（如未成年子女、无劳动能力的父母），雇主需赔偿被扶养人生活费，计算标准为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出标准。
- 精神损害抚慰金：若雇主存在重大过错，法院可能酌情支持精神损害抚慰金，金额通常为5万元至10万元。
建议：
- 若涉及特殊情形，建议雇主及时固定证据（如工作记录、沟通记录），并咨询专业律师评估责任风险。
- 劳动者家属若主张赔偿，需提供证据证明雇主存在过错及过错与损害结果的因果关系。
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