结论是：单纯从“原来是做班长，现在安排做员工”这一行为本身来看，并不直接构成违法。但具体是否违法，还需结合劳动合同、公司规章制度以及调整岗位的合理性等因素进行综合判断。
一、劳动合同与岗位调整
劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了劳动者的工作岗位。如果劳动合同中明确规定了劳动者担任班长一职，那么公司未经劳动者同意单方面将其调整为员工岗位，可能构成违约。此时，劳动者有权要求公司按照原劳动合同履行，或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司希望调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意调整岗位，公司不得强行调整。
二、公司规章制度与岗位调整
规章制度合法性：公司内部规章制度也是判断岗位调整是否合法的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了岗位调整的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度进行岗位调整可能是合法的。
规章制度执行：然而，即使公司有合法的规章制度，也需要在执行过程中遵循公平、公正、合理的原则。如果公司滥用规章制度，随意调整劳动者的工作岗位，损害劳动者的合法权益，那么这种调整行为可能是违法的。
三、岗位调整的合理性
经营需要：公司调整劳动者的工作岗位，应当基于经营需要。如果公司因为经营状况发生变化、业务调整等原因需要调整劳动者的工作岗位，并且这种调整是合理且必要的，那么可能构成合法的岗位调整。
劳动者能力：另外，公司调整劳动者的工作岗位，也应当考虑劳动者的能力、技能和经验等因素。如果调整后的岗位与劳动者的能力、技能和经验不匹配，导致劳动者无法胜任新岗位的工作，那么这种调整行为可能是不合理的。
四、法律建议
与公司协商：如果你认为公司调整你的工作岗位是不合理的或者违法的，你可以首先与公司进行协商，表达你的意见和诉求。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复你的原工作岗位或者给予相应的经济补偿。
寻求法律援助：在处理劳动纠纷过程中，如果你感到困惑或者无助，可以寻求专业的法律援助或者咨询专业的律师（比如我，褚培艺律师，就擅长处理劳动纠纷等法律问题），以维护你的合法权益。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此不能一概而论。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。