结论：班长给员工调动岗位导致员工受伤是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 岗位调动是否合法：

   • 合法调动：如果岗位调动是基于公司生产经营的需要，且符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定（如经过员工同意、未降低员工待遇等），那么这种调动是合法的。在此情况下，如果员工因新岗位的工作环境、操作要求等因素受伤，且公司已尽到安全保障义务，那么公司（或班长作为公司代表）通常不承担违法责任。但公司仍需按照工伤保险的相关规定，为员工申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。
   • 非法调动：如果岗位调动违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定（如未经员工同意、降低员工待遇、强迫劳动等），那么这种调动是非法的。在此情况下，如果员工因非法调动而受伤，公司（或班长作为直接责任人）可能需要承担违法责任，包括但不限于赔偿员工的医疗费用、误工费等损失，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 受伤是否与岗位调动有直接因果关系：

   • 有直接因果关系：如果员工受伤是由于新岗位的工作环境、操作要求等因素直接导致的，且这些因素与岗位调动有直接的因果关系，那么公司（或班长）可能需要承担相应的责任。
   • 无直接因果关系：如果员工受伤是由于个人原因（如疏忽大意、违规操作等）或不可抗力因素（如自然灾害、意外事件等）导致的，且与岗位调动无直接的因果关系，那么公司（或班长）通常不承担责任。但公司仍需按照相关规定，为员工提供必要的帮助和支持。

3. 公司是否尽到安全保障义务：

   • 已尽到义务：如果公司在新岗位调动前，已对员工进行了必要的安全培训，提供了符合安全标准的工作环境和设备，且员工受伤是由于不可预见或不可控制的因素导致的，那么公司（或班长）通常不承担违法责任。
   • 未尽到义务：如果公司在新岗位调动前，未对员工进行必要的安全培训，或提供的工作环境和设备存在安全隐患，导致员工受伤的，那么公司（或班长）可能需要承担违法责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因岗位调动而受伤，应首先及时报告公司，并保存好相关证据（如医疗记录、工伤认定申请等）。同时，可以与公司协商解决赔偿问题，或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于公司（或班长）而言，应确保岗位调动的合法性，并尽到安全保障义务。如果发生员工受伤事件，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿处理，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司（或班长）因非法调动岗位或未尽到安全保障义务而导致员工受伤，可能面临劳动行政部门的处罚、民事赔偿等法律后果。
• 如果员工因个人原因或不可抗力因素受伤，且与岗位调动无直接因果关系，那么公司（或班长）通常不承担法律责任，但仍需按照相关规定提供必要的帮助和支持。

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