报工伤后单位给你调岗位是否违法，这不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调岗是基于合理的工作需要，且不降低你的工资待遇和劳动条件：
- 在这种情况下，单位调岗可能并不违法。例如，你原本从事的工作岗位因工伤无法继续，而单位为了照顾你，将你调整到另一个相对轻松且适合你身体状况的岗位，同时保持原有的工资待遇和劳动条件，这样的调岗是合理的。
如果调岗是出于恶意或不合理的原因，如降低你的工资待遇、改变劳动条件或对你进行报复：
- 在这种情况下，单位的调岗行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但如果单位未经你同意，单方面降低你的工资待遇或改变劳动条件，就构成了违法行为。你有权拒绝这样的调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
具体法律分析：
- 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位想要调岗，必须与你进行协商，并达成一致意见，否则就是违法的。
- 工伤职工的权益保护：工伤职工在工伤治疗期间和康复期间，享有特殊的权益保护。单位不得因工伤而降低你的工资待遇、改变劳动条件或解除劳动合同。如果单位违反这些规定，你将有权要求单位承担相应的法律责任。
建议：
- 如果你遇到单位未经你同意就调岗的情况，首先应该与单位进行沟通，了解调岗的原因和目的。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时提供证明。
总之，报工伤后单位给你调岗位是否违法，取决于调岗的原因和目的以及是否与你进行了协商并达成一致意见。如果你对单位的调岗行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。