因腿伤领导不调岗是否违法，需结合具体情况分析。
首先，我们要明确，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定，有权享受工伤待遇。而调岗通常涉及用人单位对劳动者工作岗位的变动，这需要根据劳动者的身体状况、工作能力以及用人单位的经营需要等多方面因素来综合考虑。
若腿伤被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工伤导致身体受伤，用人单位有责任为其提供适当的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 在此情况下，如果劳动者的腿伤影响了其原工作岗位的履行，且用人单位有合适的岗位可以调整，那么用人单位应当考虑根据劳动者的身体状况和实际情况进行调岗。若用人单位拒绝合理调岗，可能构成对劳动者工伤权益的侵害。
若腿伤未被认定为工伤：
- 如果劳动者的腿伤并非因工作原因造成，或者虽然因工作原因造成但未被认定为工伤，那么用人单位在调岗问题上就享有更大的自主权。
- 在这种情况下，用人单位可以根据劳动者的身体状况、工作能力以及公司的经营需要来决定是否调岗。如果用人单位认为调岗不符合公司利益或者劳动者的身体状况并不适合调岗后的工作，那么其有权拒绝调岗请求。
综上所述，因腿伤领导不调岗是否违法，关键在于腿伤是否被认定为工伤以及用人单位的调岗决策是否合理。如果劳动者的腿伤被认定为工伤且影响了原工作岗位的履行，用人单位应当考虑合理调岗；如果腿伤未被认定为工伤或者用人单位的调岗决策合理，那么用人单位有权拒绝调岗请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。