针对您提出的“饭店招童工会罚多少”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国相关法律法规，任何单位或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，即童工。饭店作为餐饮企业，同样需要遵守这一规定。

如果饭店违反了这一规定，招用了童工，那么将面临劳动保障行政部门的严厉处罚。具体来说，根据《禁止使用童工规定》第六条，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对饭店进行处罚。

此外，劳动保障行政部门还会责令饭店在规定期限内将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人接管。在这个过程中，所有交通和食宿费用都需要由饭店承担。

如果饭店在接到劳动保障行政部门的责令后，仍然逾期不将童工送交其父母或其他监护人，那么从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准对饭店进行处罚。同时，饭店还可能面临工商行政管理部门吊销其营业执照，或者由民政部门撤销其民办非企业单位登记的处罚。如果饭店是国家机关或事业单位，那么相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能受到降级或撤职的行政处分或纪律处分。

综上所述，饭店招用童工将面临严重的法律后果，包括高额罚款、营业执照吊销以及相关责任人员的行政处分等。因此，我建议您或任何餐饮企业都应严格遵守相关法律法规，不得招用童工，以维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。