结论：员工在公司违法待岗、不提供劳动条件且试图变相降薪辞退的情况下，不能简单地选择“一直呆在公司”作为应对策略。员工应积极采取法律手段维护自身权益，包括但不限于与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
一、公司行为的法律性质
公司违法待岗、不提供劳动条件以及试图变相降薪辞退员工的行为，均违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些行为可能构成违法解除劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
二、员工的选择与应对策略
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复正常的劳动条件、支付足额的劳动报酬，并撤销违法的辞退决定。
- 协商过程中，员工应保留好相关证据，如待岗通知、工资条、沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任、支付未足额支付的劳动报酬等。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，双方均应履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
- 诉讼过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
三、关于“一直呆在公司”的可行性分析
- 法律层面：虽然员工有权在公司继续工作，但如果公司已经明确表示要辞退员工且未提供正常的劳动条件，员工继续留在公司可能无法获得应有的劳动报酬和福利待遇。
- 实际层面：长期留在违法待岗、不提供劳动条件的公司，对员工的身心健康和职业发展均不利。员工应积极寻求法律途径解决争议，而不是被动地等待公司改变态度。
四、法律建议与风险提示
- 及时维权：员工在发现公司存在违法行为时，应及时采取措施维护自身权益，避免错过维权时机。
- 保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 谨慎选择：员工在选择维权途径时，应根据自身情况和实际需要谨慎选择，避免盲目行动导致不必要的损失。
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