结论：员工拒绝调岗并滞留原岗位不提供劳动，用人单位一般不可以直接降薪，但需根据具体情况来分析处理。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位和劳动报酬，且没有约定用人单位可以单方面调整工作岗位或降低劳动报酬的条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面调整工作岗位或降低劳动报酬可能构成违约。

2. 调岗的合法性：

   • 用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作岗位，且该调整不具有合理性（如调岗后工资待遇明显降低、工作条件变差等），劳动者有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。

3. 降薪的合法性：

   • 降薪通常属于劳动合同的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致。
   • 在员工拒绝调岗并滞留原岗位不提供劳动的情况下，用人单位如果直接降薪，可能构成违法降薪，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者拒绝调岗并滞留原岗位的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，用人单位在依据规章制度对劳动者进行处理时，仍需谨慎考虑降薪的合法性。
   • 在某些情况下，如劳动者存在严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但这与直接降薪是不同的法律后果。

法律建议：

• 用人单位：在面临员工拒绝调岗并滞留原岗位不提供劳动的情况时，应首先与员工进行沟通协商，了解员工拒绝调岗的原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，用人单位应依据劳动合同和规章制度的相关规定，谨慎处理降薪问题，避免违法降薪带来的法律风险。
• 劳动者：如果用人单位未经协商一致单方面调岗并降薪，劳动者有权拒绝并继续在原岗位工作。同时，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、降薪通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果因此发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位违法降薪，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
• 如果劳动者因拒绝调岗并滞留原岗位不提供劳动而给用人单位造成损失的，用人单位可能依据相关规定要求劳动者承担赔偿责任，但这与降薪问题需分开处理。