结论：公司不提供劳动条件、变相辞退待岗的情况下，员工能否申请双倍赔偿，需根据具体情况判断。若公司行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿；若不构成违法解除，则可能无法获得双倍赔偿，但可主张其他权益。
详细分析：
公司行为是否构成违法解除劳动合同：
- 违法解除的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司若以不提供劳动条件、变相辞退待岗等方式，迫使员工主动离职或达到解除劳动合同的目的，且该行为无法律依据或未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动合同。例如，公司未与员工协商一致，单方面决定待岗且不支付工资或生活费，员工有权拒绝并主张公司违法解除。
- 双倍赔偿的依据：若公司行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
公司行为不构成违法解除劳动合同的情况：
- 合法待岗的情形：若公司因生产经营困难、停工停产等原因，依法安排员工待岗，并按照规定支付了生活费或工资，且待岗期限、条件等均符合法律法规的规定，则该行为不构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可能无法获得双倍赔偿。
- 员工的其他权益：即使公司行为不构成违法解除劳动合同，员工仍可主张其他合法权益。例如，员工有权要求公司按照待岗协议或法律法规的规定支付生活费或工资；若公司未支付或支付不足，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工应如何维权：
- 收集证据：员工应收集与公司行为相关的证据，如待岗通知、工资支付记录、沟通记录等，以证明公司存在不提供劳动条件、变相辞退待岗等行为。
- 申请劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿或其他合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应提交仲裁申请书、证据材料等文件。
- 寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可寻求专业律师的法律援助。律师可为员工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
建议：
- 员工在遇到公司不提供劳动条件、变相辞退待岗等情况时，应保持冷静并收集相关证据。
- 员工可先与公司协商解决争议，若协商无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，员工可寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。
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