干了十年劳务派遣，更换后又签了另一家劳务派遣，被辞退时是否有赔偿，需分情况讨论：
若辞退符合法定情形，则无赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位（即劳务派遣单位）因劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退劳动者，那么劳动者通常无权要求赔偿。这种情况下，辞退是合法的，用人单位无需支付经济补偿。
若辞退不符合法定情形，则有赔偿：
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退的理由不符合法律规定的情形，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于您已经工作了十年，如果被非法辞退，您有权要求用人单位支付十个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而辞退，您还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
关于劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派遣到实际用工单位工作。在劳务派遣关系中，如果发生辞退情况，劳动者应首先向劳务派遣单位主张权利。如果劳务派遣单位与实际用工单位之间有关于辞退的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能对劳动者产生约束力。但无论如何，劳务派遣单位都不能违反法律法规的规定非法辞退劳动者。
建议：
- 如果您被辞退，且认为辞退不符合法定情形，建议您首先与劳务派遣单位进行协商，要求其支付经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
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