用人单位不使用55岁工人是否违法，需分情况讨论：

1. 若55岁工人未达法定退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因年龄而受到歧视。用人单位不得无正当理由拒绝录用或解雇达到一定年龄但未达法定退休年龄的劳动者。
   • 若用人单位仅因工人年龄为55岁而拒绝使用或解雇，且该工人未达法定退休年龄，则用人单位的行为构成违法。工人有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

2. 若55岁工人已达法定退休年龄：

   • 根据现行法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同通常终止。此时，用人单位不再承担与劳动者签订劳动合同的义务，也不再受劳动法律法规中关于解雇保护等条款的约束。
   • 若55岁工人已达法定退休年龄，用人单位不使用该工人并不构成违法。但需要注意的是，如果工人虽然达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且用人单位继续用工的，双方之间可能形成劳务关系，此时应参照劳务合同的相关规定处理。

3. 特殊行业或岗位的年龄限制：

   • 在某些特殊行业或岗位中，可能存在对劳动者年龄的特定要求。这些要求通常基于行业特点、安全考虑或法律法规的明确规定。
   • 如果55岁工人的年龄超出了特定行业或岗位的法定年龄限制，且该限制有明确的法律依据，则用人单位不使用该工人可能不构成违法。但用人单位需确保此类年龄限制符合法律法规的规定，并避免构成对劳动者的不合理歧视。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的行为构成违法，可以收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，避免因年龄歧视而引发法律纠纷。在制定招聘、解雇等政策时，应确保政策的合法性和合理性。
• 无论是劳动者还是用人单位，在处理此类问题时，都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。