使用55岁以上的工人并不违法。我国法律并未规定禁止雇佣55岁以上的工人，只要他们具备完成工作任务的能力，并且与用人单位达成合法的劳动关系，就是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并未对劳动者的年龄做出上限规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，但同样没有关于劳动者年龄上限的禁止性规定。

2. 实际情况分析：

   • 在实际工作中，55岁以上的工人往往拥有丰富的经验和技能，对于某些岗位来说，他们的经验是非常宝贵的。
   • 用人单位在招聘时，更关注的是劳动者的能力、经验和是否符合岗位要求，而不是单纯的年龄因素。

3. 特殊注意事项：

   • 虽然使用55岁以上的工人不违法，但用人单位在雇佣时仍需注意劳动者的身体健康状况，确保其能够胜任工作。
   • 对于某些特殊岗位，如涉及高空作业、重体力劳动等，可能需要考虑劳动者的年龄和身体状况，以确保工作安全。

综上所述，使用55岁以上的工人并不违法，只要他们具备完成工作任务的能力，并且与用人单位达成合法的劳动关系即可。如果用人单位在雇佣过程中有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。