工厂使用60岁以上的员工，并不直接构成非法用工，但需根据具体情况判断是否符合相关法律法规的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 非法用工的定义与范畴：

   • 非法用工通常指的是违反劳动法律法规，使用未达到法定劳动年龄、无合法身份证明或不具备相应劳动能力的劳动者，或者未依法办理用工手续、未签订劳动合同等违法行为。
   • 单纯从年龄角度来看，60岁以上的员工并不属于非法用工的范畴，因为年龄本身并不是判断用工合法性的唯一标准。

2. 退休年龄与用工关系：

   • 在我国，男性职工的法定退休年龄通常是60周岁，女性职工则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。达到退休年龄后，员工与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。
   • 如果60岁以上的员工已经办理了退休手续并享受了养老保险待遇，那么他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他类型的合同关系。这种情况下，虽然不涉及非法用工的问题，但用人单位仍需遵守相关法律法规，如保障劳务人员的合法权益等。
   • 如果60岁以上的员工未达到退休年龄或未享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，那么他们与用人单位之间仍然构成劳动关系。此时，用人单位需依法与员工签订劳动合同、缴纳社会保险等，否则可能构成违法用工。

3. 特殊情况下的用工合法性：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如需要高度专业技能或经验的岗位，用人单位可能更倾向于雇佣年龄较大、经验丰富的员工。在这种情况下，只要用人单位遵守相关法律法规，如签订劳动合同、提供必要的劳动保护等，就不构成非法用工。
   • 另外，如果60岁以上的员工以灵活就业的方式为用人单位提供服务，如兼职、临时工等，那么这种用工方式也是合法的，但同样需要遵守相关法律法规的规定。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于用人单位而言，在雇佣60岁以上的员工时，应首先了解员工的退休情况和养老保险待遇情况，以确定用工关系的性质。
   • 无论用工关系如何，用人单位都应依法与员工签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 用人单位还应为员工提供必要的劳动保护和福利待遇，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，工厂使用60岁以上的员工并不直接构成非法用工，但需根据员工的退休情况、养老保险待遇情况以及用工关系的性质等因素进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。