被迫离职书寄出后，并非只需等待，而是需要采取一系列后续行动以确保自身权益得到保障。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律程序与证据保留
确认送达与签收：
- 在寄出被迫离职书后，务必确认对方是否已签收。可以通过快递公司的签收记录或要求对方书面确认签收来留存证据。
- 若对方未签收或拒绝签收，应考虑通过其他方式（如电子邮件、短信等）再次通知，并保留相关证据。
保留离职原因证据：
- 被迫离职通常涉及用人单位的违法行为或未履行义务。在寄出离职书前，应已收集并保留相关证据，如工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明离职的被迫性。
- 离职书寄出后，继续保留与离职原因相关的所有证据，以备后续法律程序使用。
二、后续行动与权益保障
申请劳动仲裁：
- 若用人单位未在规定时间内支付经济补偿或未履行其他法定义务，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需提交离职书、证据材料以及仲裁申请书等文件。
关注用人单位反应：
- 寄出离职书后，关注用人单位的反应。若用人单位主动联系你协商解决方案，应保持冷静并明确表达自己的诉求。
- 若用人单位未采取任何行动或态度恶劣，应加快准备法律程序的步伐。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但作为律师我需强调其重要性）：
- 在整个过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，应及时咨询专业律师。律师能为你提供专业的法律意见和策略，帮助你更好地维护自身权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供法律帮助。
三、可能面临的法律后果与应对策略
用人单位不承认被迫离职：
- 若用人单位不承认你的被迫离职理由，你可能需要提供充分的证据来证明。这包括但不限于工资单、考勤记录、工作邮件等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，这些证据将起到关键作用。因此，务必提前收集并保留好相关证据。
用人单位拒绝支付经济补偿：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应计算好应得的经济补偿金额，并准备好相关证据材料。
四、具体行动建议
立即行动：
- 不要等待用人单位主动联系你。在寄出离职书后，应主动关注用人单位的反应，并采取相应的行动。
保持沟通：
- 若用人单位愿意与你协商解决方案，应保持开放和诚实的沟通态度。明确表达自己的诉求和底线，争取达成双方都能接受的解决方案。
准备法律程序：
- 若协商无果或用人单位态度恶劣，应立即准备法律程序。包括整理证据材料、撰写仲裁申请书或起诉状等。
被迫离职书寄出后，你需要采取一系列后续行动以确保自身权益得到保障。这包括确认送达与签收、保留离职原因证据、申请劳动仲裁、关注用人单位反应以及咨询专业律师等。在整个过程中，务必保持冷静和理性，采取合适的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。