调休的经济补偿诉求应当围绕调休未实际履行、用人单位违法安排调休等核心情形展开，诉求内容需明确补偿标准、计算依据及法律依据。以下是具体撰写要点及示例：

一、明确诉求核心：调休未补偿的工资差额或额外补偿

若用人单位安排调休但未实际执行（如未安排补休时间），或调休安排违反法律规定（如强制调休且不支付加班费），劳动者可主张经济补偿。补偿类型通常包括：

1. 未休调休的工资差额：按加班工资标准主张（如休息日加班未调休的，按200%工资支付）；
2. 违法调休的赔偿：若调休安排侵犯劳动者权益（如未协商一致强制调休），可主张额外赔偿（需结合具体案情）。

二、诉求内容撰写要点

1. 事实部分：

   • 说明调休安排的具体情况（如时间、岗位、调休原因）；
   • 证明调休未实际履行（如未安排补休、调休期间仍需工作）；
   • 附相关证据（如考勤记录、调休通知、沟通记录等）。

2. 法律依据：

   • 引用《劳动法》第44条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 引用《劳动合同法》第38条：若调休安排违反法律规定，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

3. 补偿计算：

   • 明确补偿金额及计算方式（如“未调休的3天休息日加班，按日工资200%计算，共计XX元”）；
   • 若主张额外赔偿，需说明赔偿理由及计算依据（如“因公司违法调休导致离职，主张1个月工资作为赔偿”）。

三、示例诉求模板

诉求事项：

1. 请求判令被告支付原告202X年X月X日至X月X日期间未安排调休的休息日加班工资共计XX元（按日工资XX元的200%计算，共X天）；
2. 请求判令被告承担本案诉讼费用。

事实与理由： 原告于202X年X月入职被告处，担任XX岗位。202X年X月，被告安排原告在休息日（X月X日、X月X日）加班，但未安排补休，亦未支付加班工资。原告多次要求补休或支付加班费，被告均未回应。根据《劳动法》第44条，被告应支付未调休的休息日加班工资。

证据清单：

1. 考勤记录（证明加班事实）；
2. 调休通知（证明未安排补休）；
3. 工资条（证明未支付加班费）；
4. 沟通记录（证明原告曾主张权利）。

四、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
2. 协商优先：建议先与用人单位协商，协商不成再申请仲裁或诉讼；
3. 证据充分：务必保留调休安排、加班记录、沟通记录等证据，避免口头主张无依据。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我说明，我将协助完善诉求内容。