核心结论：若因职业病转岗后工资无法维持生活，您可通过主张职业病待遇、要求用人单位调整工资、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 主张职业病待遇，要求用人单位补足工资差额

根据《职业病防治法》第五十六条，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。若转岗后工资明显低于原岗位或当地最低工资标准，您有权要求用人单位补足差额。
操作建议：

• 收集职业病诊断证明、转岗通知、工资条等证据；
  
• 向用人单位书面提出补足工资的请求，并保留送达凭证；
  
• 若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。

2. 以“未提供劳动条件”为由解除合同，主张经济补偿

若用人单位未依法调整岗位或支付合理工资，导致您生活困难，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
操作建议：

• 书面通知用人单位解除合同，并明确理由；
  
• 同步申请劳动仲裁，主张经济补偿及未支付的工资差额。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益

若与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认转岗合法性、补足工资或支付经济补偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
操作建议：

• 准备证据材料（劳动合同、职业病诊断证明、工资记录、沟通记录等）；
  
• 委托律师协助梳理案情，提高胜诉率。

4. 申请社会救助或法律援助

若经济确实困难，可向当地民政部门申请临时救助，或通过司法局申请法律援助，由政府指派律师免费代理诉讼。
操作建议：

• 携带身份证、低保证明等材料申请救助；
  
• 法律援助需符合经济困难标准，具体可咨询当地司法局。

温馨提示：职业病维权需以诊断证明为基础，建议尽快完成职业病鉴定，并保留所有相关证据。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将为您详细解答。