和领导吵架后被扣工资，若公司无相关规章制度依据或扣除金额超出合理范围，则不合理；若员工严重违反公司规章制度或吵架行为对工作造成严重影响，且公司有明确的制度依据，则可能合理。以下是对此问题的详细分析：

一、不合理的情况

1. 公司无相关规章制度依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。若公司未在规章制度中明确规定与领导吵架属于扣工资的违纪行为，那么扣工资就缺乏制度依据，员工有权要求返还被扣的工资。

2. 扣除金额超出合理范围

   • 即使公司有相关规章制度，扣除的工资也应合理。通常，扣除金额不应超过员工当月工资的一定比例（具体比例可能因地区或公司政策而异，但一般不超过20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。否则，扣除行为就不合理，员工可以提出异议。

二、合理的情况

1. 严重违反公司规章制度

   • 若公司规章制度明确规定了职场礼仪、行为规范及尊重上级领导等要求，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么员工与领导吵架可能被认定为严重违反规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可据此解除劳动合同或进行相应处罚，包括扣工资。但这种情况下，扣工资也应有明确的制度依据和合理理由。

2. 吵架行为对工作造成严重影响

   • 若争吵导致工作秩序混乱、工作效率下降、团队氛围恶化或公司形象受损等严重后果，公司为维护正常生产经营秩序，可对员工进行一定处罚，包括扣工资。但同样，此处罚也应有明确的制度依据和合理理由，不能随意扣减。

三、维权途径

• 投诉：劳动者认为工资被非法扣减时，可向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付应得工资。
• 调解、仲裁、诉讼：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动者可以选择适合自己的方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 在与领导发生争执时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致不必要的后果。
• 如果公司扣除了你的工资，你可以先查看公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果没有或规定不明确，你可以与公司协商要求返还被扣的工资。
• 如果协商无果，你可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

总之，和领导吵架后被扣工资是否合理，需综合考虑具体情况、公司规章制度及法律法规。劳动者的合法权益应得到保护，任何扣减工资的行为都应有合法的依据和合理的理由。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。