在仲裁员提问是否有找过公司签订合同时，你的回答应当基于实际情况，并尽可能提供详细、准确的信息。以下是从不同角度给出的分析和建议：
如果确实找过公司签订合同：
- 直接陈述事实：你可以明确告诉仲裁员，你确实尝试过与公司签订合同，并详细描述尝试签订合同的过程，包括何时、何地、以何种方式（如邮件、书面申请、口头沟通等）与公司进行了接触。
- 提供证据：如果可能，提供与尝试签订合同相关的证据，如邮件往来记录、书面申请副本、沟通录音等，以证明你的陈述的真实性。
- 说明结果：如果尝试签订合同未果，说明未果的原因，如公司拒绝签订、拖延签订或提出不合理条件等。
如果未找过公司签订合同：
- 诚实回答：如果确实没有找过公司签订合同，应当诚实地告诉仲裁员这一事实。
- 解释原因：如果未找公司签订合同有合理原因（如认为合同条款不公平、认为劳动关系已明确无需合同等），可以简要说明这些原因。但需注意，这些原因应当合法且合理，避免给仲裁员留下不诚信或逃避责任的印象。
- 强调权益：同时，可以强调即使没有书面合同，你与公司之间的劳动关系仍然存在，且你应享有的劳动权益不应因此受到损害。
注意事项：
- 保持冷静和客观：在回答仲裁员的问题时，保持冷静和客观的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。
- 遵守仲裁程序：遵循仲裁程序的要求，按时出庭、提供证据、接受询问等。
- 尊重仲裁员：对仲裁员保持尊重，认真听取其问题并给出清晰、准确的回答。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使未订立书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍应享有相应的劳动权益。
- 在仲裁过程中，诚实和准确地回答仲裁员的问题至关重要。虚假陈述或隐瞒事实可能导致不利后果，甚至影响仲裁结果的公正性。
- 如果你对仲裁程序或相关法律问题存在疑问，可以在回答仲裁员问题前或后，向仲裁员或你的法律代表寻求进一步解释和指导。
可能的法律后果：
- 如果仲裁员认为你故意隐瞒事实或提供虚假陈述，可能会对你的仲裁请求产生不利影响，甚至导致仲裁请求被驳回。
- 相反，如果你能够诚实、准确地回答仲裁员的问题，并提供相关证据支持你的陈述，将有助于维护你的合法权益并促进仲裁程序的顺利进行。