仲裁员在开庭时询问员工是否有主动要求单位签合同，主要是想了解在劳动合同签订过程中，员工是否尽到了自己的义务，以及单位是否存在未依法签订劳动合同的过错。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁员询问的目的

1. 查明事实：仲裁员需要通过询问，了解劳动合同签订的具体情况，包括是谁主动提出签订合同、合同签订的时间、地点、内容等，以便更准确地判断双方的责任。
2. 判断过错：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工能够证明自己曾主动要求单位签订合同，但单位拒绝或拖延，那么单位就存在过错，应当承担相应的法律责任。反之，如果员工从未主动要求签订合同，那么仲裁员在判断单位责任时可能会考虑这一因素。

二、员工可能的回答及影响

1. 员工主动要求签订合同：

   • 情况说明：员工可以详细陈述自己何时、何地、以何种方式向单位提出了签订合同的请求，以及单位是如何回应的。
   • 法律影响：如果员工能够提供证据证明自己曾主动要求签订合同，但单位未予理会或拒绝，那么这将有助于员工主张单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

2. 员工未主动要求签订合同：

   • 情况说明：员工可以如实陈述自己未主动要求签订合同的原因，如不了解法律规定、信任单位会主动签订等。
   • 法律影响：虽然员工未主动要求签订合同并不直接免除单位的法律责任，但仲裁员在判断单位责任时可能会考虑员工的这一行为。然而，根据《劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，无论员工是否主动要求，单位都应当履行。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 保留证据：如果员工曾主动要求单位签订合同，应当保留相关证据，如书面请求、聊天记录、邮件等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 了解法律：员工应当了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的合法权益。

2. 对于单位：

   • 遵守法律：单位应当严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷。
   • 完善制度：单位可以建立完善的劳动合同管理制度，明确合同签订的流程、时间、责任等，以确保合同的签订和履行符合法律规定。

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