仲裁员在仲裁劳动关系时询问合同是否为个人签订，主要是为了确认劳动合同的真实性和有效性，进而判断双方是否存在劳动关系。以下从几个方面为你详细解释：

1. 确认劳动合同的真实性：

   • 仲裁员询问合同是否为个人签订，首先是为了确认这份劳动合同是否真实存在，以及是否由劳动者本人亲自签署。这是判断劳动关系是否存在的基础。
   • 如果合同并非个人签订，比如是由他人代签或者伪造，那么这份合同的法律效力就会受到质疑，进而可能影响到劳动关系的认定。

2. 判断劳动关系的有效性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同真实有效，且符合相关法律法规的规定，那么它就是认定劳动关系的重要依据。
   • 仲裁员通过询问合同签订情况，可以进一步了解劳动合同的签订过程、内容以及双方的意愿，从而判断劳动关系是否有效成立。

3. 保护劳动者的合法权益：

   • 在劳动争议仲裁中，保护劳动者的合法权益是重要原则之一。仲裁员询问合同签订情况，也是为了确保劳动者没有在不知情或者被迫的情况下签订劳动合同，从而维护其合法权益。
   • 如果发现合同存在欺诈、胁迫等情形，仲裁员可以依法认定合同无效，并据此作出公正的裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动合同被认定为真实有效，且双方确实存在劳动关系，那么仲裁员将依据劳动合同和相关法律法规，对劳动争议进行裁决。
   • 如果劳动合同被认定为无效或者不存在劳动关系，那么仲裁员将可能驳回劳动者的仲裁请求，或者根据实际情况作出其他裁决。

建议：

• 如果你作为劳动者，在仲裁过程中被询问合同签订情况，应当如实陈述，并提供相关证据（如合同原件、签字样本等）以支持自己的主张。
• 如果你对合同签订情况有疑问或者发现合同存在瑕疵，应当及时向仲裁员说明，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

在处理劳动争议时，仲裁员会综合考虑多种因素来认定劳动关系和作出裁决。因此，如果你面临劳动争议仲裁，建议积极配合仲裁员的工作，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。