签合同并不需要员工主动提出，而是由用人单位与员工双方协商一致后共同签订。以下从不同角度为你详细分析：
合同签订的主动权与义务
用人单位的主动义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在招聘员工后，有主动与员工签订劳动合同的义务，以确保双方的劳动关系得到法律保护。
- 如果用人单位未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，将可能面临支付双倍工资等法律责任。
员工的权利与选择：
- 员工在签订劳动合同时，享有平等的权利，可以与用人单位就合同条款进行协商，确保自己的合法权益得到保障。
- 员工并不需要主动提出签订合同，但如果用人单位未提出签订合同，员工也可以主动询问或要求签订，以维护自己的权益。
合同签订的流程与注意事项
合同签订流程：
- 通常，用人单位会在员工入职时或入职后的一段时间内，与员工协商并签订劳动合同。
- 合同内容应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款，确保合同的完整性和合法性。
注意事项：
- 员工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改，避免签订后产生纠纷。
- 签订合同后，双方应妥善保管合同原件，以备不时之需。
未签订合同的法律后果
对用人单位的法律后果：
- 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，将可能面临支付双倍工资、被劳动行政部门责令改正等法律责任。
- 在发生劳动争议时，用人单位可能因无法提供书面合同而处于不利地位。
对员工的法律后果：
- 虽然员工不主动提出签订合同不会直接导致法律责任，但如果因此导致自己的权益受损（如未获得应有的薪酬待遇、社会保险等），员工可能难以通过法律途径维护自己的权益。
- 因此，员工也应关注合同签订情况，确保自己的权益得到保障。
总结与建议：
签合同并不需要员工主动提出，而是由用人单位与员工双方协商一致后共同签订。为了确保自己的权益得到保障，员工在入职时应关注合同签订情况，如果用人单位未提出签订合同，员工可以主动询问或要求签订。同时，在签订合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。如果你在合同签订过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。