公司签正式合同是否会不告知其他员工，这主要取决于公司的内部管理规定和实际操作情况，法律对此并没有明确的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司内部管理规定：

   • 不同公司有不同的管理风格和规定。有些公司可能倾向于公开透明，会及时将员工签订正式合同的情况告知其他员工，以增强团队凝聚力和透明度。
   • 而有些公司则可能更注重保护员工隐私或出于其他管理考虑，选择不公开此类信息。这种情况下，公司可能会仅将合同签订情况告知相关人力资源部门或管理层，而不向其他员工透露。

2. 实际操作情况：

   • 在实际操作中，即使公司没有明确规定要公开员工签订正式合同的情况，也可能因为各种原因（如部门内部的沟通、员工之间的交流等）而使得这一信息被其他员工知晓。
   • 另一方面，如果公司希望保持低调或避免不必要的猜测和议论，也可能会采取措施确保这一信息不被广泛传播。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，公司签订正式合同是公司与员工之间的私人法律行为，并不直接涉及其他员工的权益。因此，法律并没有规定公司必须将此类信息告知其他员工。
   • 然而，如果公司在处理此类信息时违反了相关法律法规（如侵犯员工隐私权等），则可能会面临法律责任。但这种情况与是否告知其他员工签订正式合同的情况本身并不直接相关。

建议：

• 对于员工而言，如果关心自己或同事的合同签订情况，可以主动向人力资源部门或相关管理层咨询，以获取准确的信息。
• 同时，员工也应尊重公司的管理规定和隐私政策，避免未经授权就传播或打听他人的合同签订情况。
• 如果公司存在不合理的保密要求或侵犯员工隐私的行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

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