针对您提出的“原来单位停产所有人员借调其他单位，去还是不去”的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果原单位未经您同意，单方面将您借调至其他单位，这可能构成对劳动合同的违约。但如果您与原单位在劳动合同中有关于借调的约定，或者事后您同意了借调安排，那么这种借调就是合法的。
- 建议：在决定是否接受借调前，务必查看您的劳动合同中是否有相关条款，并确认借调是否得到了您的明确同意。
劳动关系的连续性：
- 借调期间，您的劳动关系通常仍然保留在原单位，但您可能需要在借调单位实际工作。这种情况下，您需要确保自己的劳动权益（如工资、社保等）不受影响。
- 建议：与原单位和借调单位明确借调期间的工资支付、社保缴纳等事项，并签订书面协议以保障自己的权益。
二、实际工作角度
工作环境与职业发展：
- 借调可能为您提供一个新的工作环境和发展机会。如果借调单位的工作内容与您的职业规划相符，且能够提供更好的职业发展前景，那么接受借调可能是一个不错的选择。
- 建议：在决定是否接受借调前，了解借调单位的工作环境、工作内容以及职业发展机会，评估这些因素是否符合您的期望。
工作稳定性与风险：
- 借调期间，您的工作稳定性可能受到一定影响。如果借调单位经营不善或项目结束，您可能面临被退回原单位或失业的风险。
- 建议：在接受借调前，了解借调单位的经营状况和项目稳定性，评估自己可能面临的风险，并做好相应的准备。
三、个人生活角度
家庭与生活平衡：
- 借调可能涉及工作地点的变更，这可能对您的家庭生活产生影响。如果借调地点离家较远，您可能需要考虑通勤时间、家庭照顾等问题。
- 建议：在决定是否接受借调前，与家人充分沟通，评估借调对家庭生活的影响，并考虑是否能够接受这种影响。
个人意愿与选择：
- 最终，是否接受借调还是取决于您个人的意愿和选择。如果您对借调单位的工作内容、工作环境等感到满意，且认为借调符合自己的职业规划和生活需求，那么可以接受借调。反之，如果您对借调存在疑虑或不满，那么可以选择拒绝。
综上所述，是否接受借调需要您从法律、实际工作和个人生活等多个角度进行综合考量。在做出决定前，建议您与原单位和借调单位进行充分沟通，了解借调的具体安排和自己的权益保障情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。