结论：公司停业期间调你去其他公司上班，若你不去，是否有补贴需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及公司规章制度
劳动合同约定：
- 首先，应查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更、调岗以及相应补贴的约定。如果合同中有明确规定，在符合合同约定的情况下，公司有权要求你调岗，且若你不去，可能无法获得补贴。
- 若合同中未明确约定，则公司单方面要求你调岗可能构成违约，你有权拒绝，并可就因此产生的损失（如交通费增加等）与公司协商补贴事宜。
公司规章制度：
- 其次，应查阅公司的规章制度，看是否有关于调岗、工作地点变更以及补贴的相关规定。如果公司规章制度中有明确规定，且该制度已经过民主程序制定并公示，对你具有约束力，那么你需要遵守。
- 若公司规章制度中未规定或规定不明确，则你有权与公司就补贴事宜进行协商。
二、相关法律法规
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司若要求你调岗，应与你协商一致，并签订书面变更协议。
- 若公司未经你同意单方面调岗，你有权拒绝，并可要求公司按照原劳动合同履行义务。若因此导致你产生额外损失（如交通费、住宿费等），你有权要求公司给予相应补贴。
地方性法规或政策：
- 此外，还需关注当地是否有关于调岗、工作地点变更以及补贴的地方性法规或政策。这些法规或政策可能对补贴的标准、条件等有具体规定，可作为你与公司协商的依据。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在公司要求你调岗时，首先应与公司进行协商，明确调岗的原因、目的、期限以及补贴等事宜。通过协商，可以达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在协商过程中，应注意保留相关证据，如公司发出的调岗通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：
- 若与公司协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，应提交相关证据以支持你的主张。
总结：公司停业期间调你去其他公司上班，若你不去是否有补贴，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来判断。建议你首先与公司进行协商，明确相关事宜；若协商无果，可寻求法律援助或申请劳动争议仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。