公司变更时给予了补贴，员工是否可以选择不去，这主要取决于变更的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司变更的性质

1. 公司内部调整：

   • 如果公司变更仅涉及内部组织结构、部门合并或拆分等，且不影响员工的工作岗位、工作地点和劳动条件等核心要素，那么员工通常需要继续履行劳动合同，不能仅因获得补贴就拒绝变更。
   • 在此情况下，补贴可能是公司为了安抚员工情绪或鼓励员工适应新环境而提供的，但并不构成员工拒绝变更的合法理由。

2. 公司外部变更：

   • 如果公司变更涉及搬迁至其他城市、变更经营范围导致员工岗位消失等重大变化，且这些变化影响了员工的工作岗位、工作地点或劳动条件，那么员工有权根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，选择是否接受变更。
   • 在此情况下，如果员工选择不接受变更，公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。补贴可能作为协商解除的一部分，但员工的选择权并不因此被剥夺。

二、劳动合同的约定

• 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了公司变更时员工的权利和义务，包括是否可以选择不去以及相应的法律后果，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
• 如果劳动合同中没有明确规定，那么员工和公司应当根据相关法律法规的规定和公平原则进行协商。

三、相关法律法规的规定

1. 《劳动合同法》：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 如果公司变更导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及公司变更时员工的权利和义务，如《劳动法》、《社会保险法》等。这些法律法规可能为员工提供额外的保护或限制。

四、法律建议

1. 审查劳动合同：

   • 员工应当仔细审查劳动合同中关于公司变更的条款，了解自己的权利和义务。

2. 与公司协商：

   • 如果员工对公司变更有异议或选择不去，应当与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与公司无法就变更问题达成协议，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

员工在公司变更时是否可以选择不去，并没有一个绝对的答案。它取决于变更的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。