结论前置：针对您提出的“职工病假期超期不上班，经返岗通知书通知后仍不来企业上班，企业解除劳动合同”的问题，企业解除劳动合同的合法性及后续处理需根据具体情况判断，主要包括合法解除与违法解除两种情况，且涉及经济补偿或赔偿金的支付。

一、合法解除劳动合同的情况及处理

1. 解除条件：

   • 职工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 企业已提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资（代通知金）。

2. 经济补偿计算：

   • 企业应按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若职工月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
• 例如，职工工作5年，月工资10000元，则经济补偿为5 × 10000 = 50000元。

二、违法解除劳动合同的情况及处理

1. 违法解除情形：

   • 企业未按照法律规定的程序和条件解除劳动合同，如未提前通知或未支付代通知金，或职工虽不能从事原工作但能从事另行安排的工作而企业仍解除合同。

2. 赔偿标准：

   • 职工可以要求企业继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
   • 即工作每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)
• 例如，职工工作5年，月工资10000元，则赔偿金为2 × 5 × 10000 = 100000元。

三、特殊情况下的医疗补助费

• 对于患重病和绝症的职工，在解除劳动合同后，企业还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。医疗补助费的标准一般不低于六个月工资，具体数额可能因地区差异而有所不同。

四、法律建议与风险提示

1. 企业方面：

   • 在解除劳动合同前，务必确保已履行所有法定程序，如提前通知、支付代通知金等。
   • 保留好相关证据，如返岗通知书、医疗证明等，以备不时之需。
   • 考虑与职工进行协商，寻求和解或调解的可能性，以降低法律风险和经济损失。

2. 职工方面：

   • 若认为企业解除劳动合同的行为违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁前，尽量收集好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、返岗通知书等。
   • 考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议：企业解除因病假期超期不上班的职工的劳动合同，需严格遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性与合规性。职工在面临此类情况时，也应充分了解自己的权益，并寻求专业法律建议以确保自身合法权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。