员工是否会被辞退，并不能直接根据工作年限和剩余合同期限来确定，这取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同，即辞退员工。这种情况下，无论员工已经工作了多少年，或者合同还有多久到期，公司都可以依法辞退。

2. 经济性裁员的情况：

   • 如果公司因为经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员，且符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，那么公司也可以辞退员工。但这种情况下，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司一般不得裁减。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由，仅仅因为员工已经工作了6年或者合同还有4年到期就辞退员工，那么这可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 合同到期不续签的情况：

   • 如果合同到期，公司选择不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司也需要支付经济补偿。经济补偿的标准与上述违法辞退中的经济补偿标准相同。但需要注意的是，如果员工提出续签无固定期限劳动合同，且符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签的，那么公司可能需要支付更高的赔偿金。

建议：

• 如果你担心被辞退，可以首先查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解自己的权益和公司的规定。
• 如果公司确实存在违法辞退的行为，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。