核心结论：您在公司工作8年，非工伤情况下出车祸被辞退，且前四年公司未交五险，公司可能需承担违法解除劳动合同的赔偿及补缴社保的责任。以下是具体分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作8年，若公司违法解除，应支付16个月工资的赔偿金（8年×2倍）。
   • 关键点：需确认公司辞退是否合法。若公司无法证明辞退理由合法（如您不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形），则构成违法解除。

2. 未缴纳社保的补缴及赔偿

   • 补缴义务：根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司前四年未交五险，违反法定义务，您有权要求公司补缴。
   • 赔偿可能性：若因公司未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），您可要求公司赔偿实际损失。例如，车祸医疗费用若因未缴医保无法报销，公司需承担相应费用。
   • 维权途径：可向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保；同时，若因未缴社保产生损失，可一并主张赔偿。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、社保缴纳记录（或未缴纳证明）、车祸相关医疗费用单据等证据。
   • 协商或投诉：先与公司协商，要求补缴社保并支付赔偿金；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   • 注意时效：劳动仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

总结：公司可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金（16个月工资）并补缴前四年社保，若因未缴社保产生损失，还需赔偿实际损失。建议您尽快收集证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。