关于您提到的“中石化经常请假会被减员”的问题，这实际上涉及到了企业的员工管理政策和劳动法规。首先，需要明确的是，单纯的请假行为，并不会直接导致员工被减员。

企业员工管理政策

中石化作为一家大型国有企业，其员工管理政策通常遵循国家法律法规，并会考虑到员工的实际需求和权益。在大多数情况下，企业会允许员工因合理原因请假，如病假、事假、年假等，并且这些请假行为通常不会影响到员工的职位稳定性。

劳动法规保护

根据我国的劳动法规，员工享有合法的休息休假权利。除非员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，并且给公司造成了重大损失，否则企业不能随意解除与员工的劳动合同。因此，单纯的请假行为并不构成企业解除劳动合同的合法理由。

特殊情况下的处理

当然，如果员工频繁请假且无法提供合理的请假理由，或者请假行为已经严重影响到工作进度和团队效率，那么企业可能会根据内部规章制度进行相应的处理，如警告、扣减奖金等。但在大多数情况下，这些处理措施并不会直接导致员工被减员。

建议与总结

1. 了解公司政策：建议您详细了解中石化的员工管理政策和请假制度，以便在需要请假时能够按照规定流程进行申请。
2. 合理请假：在请假时，请尽量提供合理的请假理由，并提前与上级或人力资源部门沟通，以确保请假行为不会影响到工作进度和团队效率。
3. 遵守规章制度：作为员工，应遵守公司的各项规章制度，包括请假制度。频繁且无正当理由的请假可能会影响到您的职业发展和团队关系。

综上所述，单纯的请假行为并不会直接导致您在中石化被减员。但为了维护良好的职业形象和团队关系，建议您在需要请假时能够合理申请并遵守公司规定。