当有人来公司闹事时，处理的责任部门主要取决于闹事的性质和严重程度，但通常涉及以下几个部门或角色：

1. 安保部门：

   • 职责：安保部门是公司安全的第一道防线，他们负责维护公司的日常秩序和安全。当有人来公司闹事时，安保人员应首先进行干预，尝试平息事态，防止事态升级。
   • 行动建议：安保人员应迅速到达现场，了解闹事原因，尝试通过沟通解决问题。如果闹事者不听劝阻，安保人员有权采取必要的措施，如限制其行动或请求警方协助。

2. 行政部门或人力资源部门：

   • 职责：在闹事事件相对轻微，且主要涉及公司内部员工或与公司运营相关的问题时，行政部门或人力资源部门可以介入处理。他们负责协调内部资源，解决员工间的矛盾或处理与公司运营相关的问题。
   • 行动建议：行政部门或人力资源部门应与闹事者进行沟通，了解其诉求，并尝试通过协商、调解等方式解决问题。如果问题涉及公司政策或规定，他们应提供明确的解释和指导。

3. 法务部门或外部律师：

   • 职责：当闹事事件涉及法律纠纷或可能引发法律诉讼时，法务部门或外部律师应介入处理。他们负责评估法律风险，提供法律建议，并代表公司处理相关法律事务。
   • 行动建议：法务部门或外部律师应迅速对闹事事件进行法律评估，确定是否涉及法律纠纷。如果涉及，他们应制定应对策略，包括收集证据、准备法律文件等，并代表公司与闹事者进行法律谈判或诉讼。

4. 公安机关：

   • 职责：当闹事事件严重，涉及违法犯罪行为（如扰乱公共秩序、故意伤害等）时，应立即报警，由公安机关介入处理。
   • 行动建议：公司应迅速报警，并提供详细的闹事情况和证据。公安机关将依法对闹事者进行调查和处理，维护社会秩序和公共安全。

在处理闹事事件时，公司应注意以下几点：

• 保持冷静和克制：公司员工在面对闹事者时，应保持冷静和克制，避免与闹事者发生直接冲突。
• 及时记录和报告：公司应详细记录闹事事件的发生时间、地点、参与人员、闹事原因和经过等信息，并及时向上级领导或相关部门报告。
• 依法处理：公司在处理闹事事件时，应严格遵守法律法规，不得采取非法手段或侵犯他人合法权益的行为。

如果公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。