劳动者在辞职未获批准的情况下自动离职，仍然有权获得其已付出劳动的工资。不过，具体支付情况可能会受到一些因素的影响，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即便劳动者在辞职未获批准的情况下自行离职，其仍有权要求用人单位支付在职期间应得的工资，且用人单位不得无故克扣或拖欠。
二、辞职流程与工资支付的具体分析
法定辞职流程：
- 劳动者一般应提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者应尽的义务。
- 按照法定程序辞职后，无论用人单位是否批准，都应支付劳动者已付出劳动的工资。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与辞职是否获批无关。
擅自离职的情况：
- 若劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，且未完成工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位有权按照劳动合同的约定和相关法律规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 尽管擅自离职可能导致工资被部分扣除，但劳动者仍有权获得其实际工作期间应得的剩余工资。因为工资是劳动者付出劳动的直接回报，不能因劳动者的离职方式而被完全剥夺。
三、自离原因对工资支付的影响
- 用人单位存在过错：若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。在这种情况下，劳动者的自动离职是合法的，且用人单位应全额支付工资。
- 劳动者个人原因：若劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会）在未履行法定离职程序的情况下自离，用人单位在支付工资时可能会扣除因劳动者自离给单位造成损失的相应部分。但扣除的部分应基于实际损失，且要有明确的证据支持。用人单位不能以此为由拒绝支付劳动者的全部工资。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在自行离职前应尽可能保留相关证据（如工作记录、工资条、辞职书等），以便在维权时提供有力证明。
- 在维护自己权益的同时，劳动者也应遵守相关法律法规和公司规定，避免给用人单位造成不必要的损失。因为如果劳动者的离职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求赔偿。
建议：为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在辞职时尽量按照法定程序进行，并与用人单位妥善沟通协商。如果确实需要自动离职，也应尽量提前通知用人单位，并完成工作交接，以减少对用人单位的影响。同时，保留好相关证据，以便在维权时使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。